Selbstüberschätzung in Unternehmen: Wie lässt sich der Schaden begrenzen?

Dieser Beitrag zeigt, dass Selbstüberschätzung von Managern sich negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken kann und ein in der Praxis relevantes Problem ist. Da die derzeitigen Corporate-Governance-Regeln dies nicht zuverlässig verhindern und zudem bislang primär das Problem, aber weniger Lösungen betrachtet wurden, werden Maßnahmen und mögliche Anpassungen der Governance-Regeln vorgeschlagen.

This article shows that the overconfidence of managers may have negative consequences on the success of a company and is a relevant problem in practice. Current governance rules do not inevitably limit overconfidence; furthermore, current literature is more problem than solution oriented. Therefore, internal measures and possible adjustments of governance rules are proposed.